深圳融科實業(yè)新疆公司專注于房地產開發(fā)、物業(yè)管理以及商業(yè)運營管理領域，當前處于小（微）型企業(yè)發(fā)展階段。公司秉持 “簡單、真誠、擔當” 的核心價值觀，積極踐行 “共創(chuàng)、共擔、共享”的企業(yè)文化理念，致力于營造積極向上、協(xié)同合作的工作氛圍。

職責要求

1、專業(yè)根基：全面掌握人力資源經理 / 副經理所需的專業(yè)知識與行業(yè)經驗，能夠精準把握人力資源管理各模塊的核心要點與實操技巧，對人力資源管理工作有深刻理解與獨到見解。

2、學術資質：擁有國民教育本科、碩士及以上學歷，具備相關高級職稱或專業(yè)資質證書。深入研究公司法、合伙企業(yè)法、民法等法律法規(guī)，以及心理學、社會學和人力資源等學科，能夠將多學科知識融會貫通，靈活應用于人力資源管理實踐，為公司提供全方位的專業(yè)支持。

3、先進技能。能夠盡快學習運用DeepSeek等工具，創(chuàng)設公司知識庫。

4、工作履歷：在大中型央國企、優(yōu)秀民企或外企等不同類型企業(yè)中積累了豐富的人事人力工作經驗。尤其擅長薪酬體系設計，對行業(yè)內先進且實用的激勵制度有深入研究，能夠根據(jù)公司實際情況，構建極具競爭力與激勵性的薪酬激勵體系，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。

5、戰(zhàn)略思維與執(zhí)行：具備前瞻性戰(zhàn)略思維，能夠從宏觀層面為公司人力資源發(fā)展制定長遠規(guī)劃，并有效推動規(guī)劃落地實施。善于學習借鑒先進管理理念與方法，勇于創(chuàng)新實踐，具備持續(xù)改進能力，確保公司人力資源管理水平始終保持行業(yè)前沿，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。

6、文化融合與引領：高度認同并契合公司 “簡單、真誠、擔當”“共創(chuàng)、共擔、共享” 的企業(yè)文化，能夠以身作則，積極推動企業(yè)朝著專業(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展，引領并促進企業(yè)合伙發(fā)展模式的有效推進，營造良好的企業(yè)氛圍。

7、溝通協(xié)調：具備卓越的溝通協(xié)調能力，能夠與公司內部各層級人員、外部合作伙伴進行高效順暢的溝通交流，妥善協(xié)調各方資源，解決各類復雜問題，維護良好的合作關系。

8、人脈與人才挖掘：在人力資源行業(yè)擁有豐富的人脈資源，善于通過各種渠道發(fā)現(xiàn)和識別各類優(yōu)秀人才，為公司打造一支高素質、高績效的人才隊伍，滿足公司發(fā)展的人才需求。

9、領導與團隊管理：擁有較強的領導力和協(xié)調力，能夠有效領導和管理人力資源團隊，激發(fā)團隊成員的工作積極性與創(chuàng)造力，提升團隊整體戰(zhàn)斗力，打造一支團結協(xié)作、高效執(zhí)行的人力資源團隊。

薪酬福利

1、豐厚薪酬待遇：目標薪酬為 20—30 萬 / 年【試用期3-6個月。我們注重人才的能力和潛力，歡迎優(yōu)秀的您加入我們的團隊】（含 40% 績效），設有工作專項貢獻獎勵和年終紅包等，充分激勵您的工作表現(xiàn)。若您與公司文化及工作需求高度契合，誠邀您參與薪酬體系設計，我們將為包括您在內的各類人才提供更具競爭力的待遇，匹配您的專業(yè)能力與貢獻。

2、多元職業(yè)發(fā)展通道：您將作為新疆總公司高管，我們?yōu)槟峁┌ê匣镌趦鹊亩嘣殬I(yè)發(fā)展路徑，助力您在不同領域實現(xiàn)個人價值與職業(yè)目標，滿足您多樣化的職業(yè)發(fā)展需求。

3、貼心福利體系：公司設有員工食堂，提供象征性收費午餐（避免浪費）；同時為您報銷公司停車費用，解決您的日常通勤顧慮，讓您能夠全身心投入工作，無后顧之憂。

溫馨提示：創(chuàng)業(yè)之路充滿挑戰(zhàn)，工作中可能存在加班情況；公司位于烏魯木齊經開區(qū)萬泰陽光城，離城區(qū)中心稍遠，可能會給您的生活帶來一定不便。但我們堅信，在這里，您將收獲的不僅僅是一份工作，更是一個實現(xiàn)自我價值、與公司共同成長的寶貴機會。

我們期待您的加入，共同推動公司人力資源管理和勞動關系管理的持續(xù)提升，讓公司更加充滿活力與創(chuàng)造力！