職責要求
1、專業(yè)根基:全面掌握人力資源經理 / 副經理所需的專業(yè)知識與行業(yè)經驗,能夠精準把握人力資源管理各模塊的核心要點與實操技巧,對人力資源管理工作有深刻理解與獨到見解。
2、學術資質:擁有國民教育本科、碩士及以上學歷,具備相關高級職稱或專業(yè)資質證書。深入研究公司法、合伙企業(yè)法、民法等法律法規(guī),以及心理學、社會學和人力資源等學科,能夠將多學科知識融會貫通,靈活應用于人力資源管理實踐,為公司提供全方位的專業(yè)支持。
3、先進技能。能夠盡快學習運用DeepSeek等工具,創(chuàng)設公司知識庫。
4、工作履歷:在大中型央國企、優(yōu)秀民企或外企等不同類型企業(yè)中積累了豐富的人事人力工作經驗。尤其擅長薪酬體系設計,對行業(yè)內先進且實用的激勵制度有深入研究,能夠根據(jù)公司實際情況,構建極具競爭力與激勵性的薪酬激勵體系,激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。
5、戰(zhàn)略思維與執(zhí)行:具備前瞻性戰(zhàn)略思維,能夠從宏觀層面為公司人力資源發(fā)展制定長遠規(guī)劃,并有效推動規(guī)劃落地實施。善于學習借鑒先進管理理念與方法,勇于創(chuàng)新實踐,具備持續(xù)改進能力,確保公司人力資源管理水平始終保持行業(yè)前沿,為公司發(fā)展提供有力的人才保障。
6、文化融合與引領:高度認同并契合公司 “簡單、真誠、擔當”“共創(chuàng)、共擔、共享” 的企業(yè)文化,能夠以身作則,積極推動企業(yè)朝著專業(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展,引領并促進企業(yè)合伙發(fā)展模式的有效推進,營造良好的企業(yè)氛圍。
7、溝通協(xié)調:具備卓越的溝通協(xié)調能力,能夠與公司內部各層級人員、外部合作伙伴進行高效順暢的溝通交流,妥善協(xié)調各方資源,解決各類復雜問題,維護良好的合作關系。
8、人脈與人才挖掘:在人力資源行業(yè)擁有豐富的人脈資源,善于通過各種渠道發(fā)現(xiàn)和識別各類優(yōu)秀人才,為公司打造一支高素質、高績效的人才隊伍,滿足公司發(fā)展的人才需求。
9、領導與團隊管理:擁有較強的領導力和協(xié)調力,能夠有效領導和管理人力資源團隊,激發(fā)團隊成員的工作積極性與創(chuàng)造力,提升團隊整體戰(zhàn)斗力,打造一支團結協(xié)作、高效執(zhí)行的人力資源團隊。
薪酬福利
1、豐厚薪酬待遇:目標薪酬為 20—30 萬 / 年【試用期3-6個月。我們注重人才的能力和潛力,歡迎優(yōu)秀的您加入我們的團隊】(含 40% 績效),設有工作專項貢獻獎勵和年終紅包等,充分激勵您的工作表現(xiàn)。若您與公司文化及工作需求高度契合,誠邀您參與薪酬體系設計,我們將為包括您在內的各類人才提供更具競爭力的待遇,匹配您的專業(yè)能力與貢獻。
2、多元職業(yè)發(fā)展通道:您將作為新疆總公司高管,我們?yōu)槟峁┌ê匣镌趦鹊亩嘣殬I(yè)發(fā)展路徑,助力您在不同領域實現(xiàn)個人價值與職業(yè)目標,滿足您多樣化的職業(yè)發(fā)展需求。
3、貼心福利體系:公司設有員工食堂,提供象征性收費午餐(避免浪費);同時為您報銷公司停車費用,解決您的日常通勤顧慮,讓您能夠全身心投入工作,無后顧之憂。
溫馨提示:創(chuàng)業(yè)之路充滿挑戰(zhàn),工作中可能存在加班情況;公司位于烏魯木齊經開區(qū)萬泰陽光城,離城區(qū)中心稍遠,可能會給您的生活帶來一定不便。但我們堅信,在這里,您將收獲的不僅僅是一份工作,更是一個實現(xiàn)自我價值、與公司共同成長的寶貴機會。
我們期待您的加入,共同推動公司人力資源管理和勞動關系管理的持續(xù)提升,讓公司更加充滿活力與創(chuàng)造力!
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