崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)課程設(shè)計:依據(jù)企業(yè)銷售目標(biāo)、產(chǎn)品特點及銷售人員現(xiàn)狀,分析培訓(xùn)需求,設(shè)計涵蓋銷售技巧、產(chǎn)品知識、客戶心理等內(nèi)容的培訓(xùn)課程,如針對新產(chǎn)品上市設(shè)計銷售話術(shù)培訓(xùn)課程;
2、培訓(xùn)實施與講授:運用講授、案例分析、角色扮演等多種方法,生動有趣地向銷售人員傳授知識與技能,把控培訓(xùn)節(jié)奏,保證效果,像通過模擬銷售場景讓學(xué)員實踐銷售技巧;
3、效果評估與反饋:培訓(xùn)后通過考試、模擬銷售等方式評估學(xué)員學(xué)習(xí)成果,收集反饋意見,為后續(xù)培訓(xùn)改進提供依據(jù),如根據(jù)學(xué)員反饋優(yōu)化課程內(nèi)容和教學(xué)方法;
4、銷售支持與指導(dǎo):在日常工作中為銷售人員提供現(xiàn)場指導(dǎo),協(xié)助解決銷售難題,還可參與銷售會議,提供策略建議,助力銷售團隊提升業(yè)績。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗3年及以上,有奶粉經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備出色的課程設(shè)計、講授和控場能力,能運用多樣化的培訓(xùn)方法激發(fā)學(xué)員積極性,同時要善于傾聽和溝通,準(zhǔn)確把握學(xué)員需求,給予針對性反饋和指導(dǎo);
3、對銷售工作有熱情,有成功銷售案例,了解銷售各環(huán)節(jié)的實際問題和挑戰(zhàn),以便傳授實用經(jīng)驗。