1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策;
1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;
2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,編制和確定崗位職務(wù)說明書;
3) 制定公司人事管理制度和相關(guān)政策,建立人員聘用、合同、考勤、工資、福利、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升、辭退,以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等管理流程;
4) 編制公司《員工手冊(cè)》,并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作;
5) 公司人事政策的具體貫徹和落實(shí),并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。
2. 組織開展干部管理工作;
1) 負(fù)責(zé)干部管理制度修訂完善工作;
2) 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)、因私出國(guó)(境)審批及報(bào)備、年度述職述廉、民主生活會(huì)等工作;
3) 負(fù)責(zé)干部日常管理,總部職能部門負(fù)責(zé)人的選拔 、考察、配置、聘任等,總部各部門及干部的績(jī)效管理
4) 組織開展后備干部、中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象、青年干部培養(yǎng)、選拔、考核工作;
5) 協(xié)助落實(shí)黨組織設(shè)置調(diào)整和項(xiàng)目黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子人員推薦、考察、任免工作;
6) 負(fù)責(zé)做好干部人事檔案管理工作;
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