崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定年度、季度或月度培訓計劃,確保培訓目標與公司的整體目標一致。
2、設計和開發(fā)培訓課程,包括課程內(nèi)容、教學方法和評估標準,以滿足不同部門和崗位的培訓需求。
組織和實施培訓活動,包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等,確保培訓活動的順利進行和達到預期效果。
3、對培訓效果進行評估和反饋,收集學員的意見和建議,不斷改進和優(yōu)化培訓方案。
4、管理和維護培訓資源,包括培訓師資、教材、場地等,確保培訓資源的充分利用和合理配置。與其他部門協(xié)作,共同推進員工培訓工作,提高員工的整體素質(zhì)和能力水平。
5、培訓宣發(fā)及文化推廣,包括優(yōu)秀標桿宣傳、效果展示、培訓宣發(fā)、企業(yè)文化宣講等
6、酷學院管理:包括但不僅限于酷學院整體管理、激勵、運營、推廣、資源選擇推薦等工作內(nèi)容等
7、培訓項目管理:包括人力資源部具體培訓項目的管理及推動落地。
任職要求:
1、教育背景:具備相關(guān)領域的本科及以上學歷,如人力資源管理、漢語言文學、廣告策劃等專業(yè)等。
2、工作經(jīng)驗:具備5年以上培訓或相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠獨立組織培訓活動的開展。
3、專業(yè)技能:具備良好的培訓設計、文字整合和組織能力,能夠熟練運用各種培訓方法和工具;具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和崗位的人員有效合作;
4、項目管理:具備一定的項目管理能力,能夠合理安排,推動培訓進度和資源。
5、個人素質(zhì):具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷跟進最新的培訓理念和方法;具備責任心和團隊合作精神,能夠承擔工作壓力和挑戰(zhàn)。