1.負(fù)責(zé)人工成本政策研究與年度人工成本預(yù)算工作，開展人工成本、薪酬福利數(shù)據(jù)分析；

2.負(fù)責(zé)薪酬與福利體系設(shè)計(jì)、評(píng)估與優(yōu)化；

3.負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整、薪酬發(fā)放、月度工資核算、報(bào)批發(fā)放、薪資入賬、月度人工成本核對(duì)、個(gè)人所得稅申報(bào)等工作；

4.負(fù)責(zé)薪酬、福利相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及報(bào)送工作；

5.負(fù)責(zé)社保公積金管理相關(guān)工作；

6.負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目管理與執(zhí)行工作。

7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.精通人力資源管理薪酬、福利專業(yè)板塊業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)，有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較好的溝通、協(xié)調(diào)技能、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力和執(zhí)行力；熟練使用Microsoft Office軟件；具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力；能夠承擔(dān)較大的工作壓力；

4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，思維嚴(yán)謹(jǐn)，工作積極主動(dòng)；

5.國(guó)企薪酬管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉金融行業(yè)優(yōu)先；具有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。