崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度及體系建設(shè),工資總額及薪酬福利預(yù)算管理,包括預(yù)算編制、管控及清算工作等;
2.負(fù)責(zé)分公司薪酬福利管理,包括政策制定、日常薪酬福利管理等;
3.負(fù)責(zé)薪酬信息披露及報(bào)送。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷,金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)政策;
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)敏感性,執(zhí)行力強(qiáng),具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
4.熟練應(yīng)用辦公軟件,具有較好的公文寫作技能。