上市公司、五險一金、免費食宿、年終獎金
主要職責：
1. 薪酬管理
（1）設(shè)計并維護公司的薪酬體系，確保其符合市場水平及內(nèi)部公平性。
（2）定期進行薪酬調(diào)研，分析同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供調(diào)整建議。
（3）協(xié)助制定年度調(diào)薪方案，包括加薪幅度、獎金分配等。
（4）處理員工薪資計算、發(fā)放及個稅申報等相關(guān)事務(wù)，確保準確無誤。
2. 績效管理
（1）制定和完善績效考核制度，建立科學合理的評價指標體系（KPI）。
（2）指導各部門設(shè)定明確的工作目標和個人發(fā)展目標，并跟蹤執(zhí)行情況。
（3）組織實施績效評估過程，收集反饋意見，匯總評分結(jié)果。
（4）分析績效數(shù)據(jù)，識別問題點，提出改進建議，支持業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效表現(xiàn)。
3. 激勵機制
（1）研究并引入創(chuàng)新性的短期和長期激勵措施，如股權(quán)激勵、項目獎金等。
（2）評估現(xiàn)有激勵計劃的效果，適時調(diào)整以保持競爭力。
（3）與財務(wù)部門合作，確保所有激勵措施的成本效益最大化。
4. 政策解讀與培訓
（1）解讀國家關(guān)于勞動報酬的新政策法規(guī)，確保公司薪酬福利政策合規(guī)。
（2）開展內(nèi)部培訓課程，向各級管理者和員工普及薪酬績效知識。
5. 溝通協(xié)調(diào)
（1）作為HR與員工之間的橋梁，解答有關(guān)薪酬福利的問題，處理相關(guān)投訴或爭議。
（2）積極參與跨部門項目，推動EHS、企業(yè)文化建設(shè)等工作中的薪酬績效元素。
6. 數(shù)據(jù)分析與報告
（1）收集整理薪酬績效相關(guān)的各類數(shù)據(jù)，制作定期報表供領(lǐng)導參考。
（2）應(yīng)用統(tǒng)計學方法對數(shù)據(jù)進行深度挖掘，發(fā)現(xiàn)潛在趨勢，輔助決策。
任職資格：
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：至少3年以上薪酬績效領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理體系搭建。
3. 專業(yè)知識與技能：掌握薪酬福利設(shè)計原理，了解績效管理工具和技術(shù)，如BSC、OKR等；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel或其他數(shù)據(jù)分析軟件；熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，能準確把握政策導向。