一、工作職責(zé)：

1、招聘管理：根據(jù)各部門用人需求開展招聘工作，信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用通知等；

2、培訓(xùn)管理

（1）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)操執(zhí)行（培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果追蹤等）；

（2）結(jié)合業(yè)務(wù)需要，組織各類特色培訓(xùn)執(zhí)行（如新員工入職培養(yǎng)、干部培養(yǎng)、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、崗位技能提升等）；

（3）※※※內(nèi)部培訓(xùn)中心小程序建立與維護(hù)（小程序頁面視覺設(shè)計(jì)與維護(hù)），學(xué)習(xí)資源中心庫的更新與迭代。

二、崗位要求

1、大專以上學(xué)歷25/26屆畢業(yè)生，人力資源管理、美術(shù)、設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

3、熟練使用常規(guī)辦公軟件及UI設(shè)計(jì)相關(guān)軟件（如Photoshop、Illustrator、Sketch等）具備良好的視覺審美和創(chuàng)意能力；熟悉各種設(shè)計(jì)風(fēng)格，能根據(jù)項(xiàng)目需求快速調(diào)整設(shè)計(jì)風(fēng)格；熟悉UI設(shè)計(jì)規(guī)范，有培訓(xùn)小程序建設(shè)開發(fā)者優(yōu)先。