職位描述
1. 薪酬管理
制定薪酬調整方案，建立企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫并定期分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)
核算月度工資報表，確保工資準時發(fā)放2
協(xié)助設計薪酬結構（基本工資/績效工資/獎金比例）
2. 績效管理
協(xié)助搭建績效考核體系，分解部門KPI指標并組織實施考核
統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，輸出月度/季度績效分析報告
處理員工績效申訴，推動考核結果應用于調薪/晉升
3. 輔助職能
核算人工成本，定期提供成本分析報告
管理考勤、獎懲數(shù)據(jù)，為轉正/調薪提供依據(jù)
制定薪酬調整方案，建立企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫并定期分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)
核算月度工資報表，確保工資準時發(fā)放2
協(xié)助設計薪酬結構（基本工資/績效工資/獎金比例）
2. 績效管理
協(xié)助搭建績效考核體系，分解部門KPI指標并組織實施考核
統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，輸出月度/季度績效分析報告
處理員工績效申訴，推動考核結果應用于調薪/晉升
3. 輔助職能
核算人工成本，定期提供成本分析報告
管理考勤、獎懲數(shù)據(jù)，為轉正/調薪提供依據(jù)
工作地點
浙江樂清灣臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
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浙江力升彈簧股份有限公司公司創(chuàng)建于2009年，是專業(yè)從事設計和生產(chǎn)波形彈簧和螺旋擋圈民營企業(yè)；公司注冊資本5000萬元，現(xiàn)有員工數(shù)量約100人，共有80余臺加工設備，70余臺檢驗設備，引進日本進口波簧擋圈機和德國波簧擋圈設計軟件FERD,目前已經(jīng)成為國內最大的波形彈簧、螺旋擋圈生產(chǎn)基地；我司是國內首次火星探測器天問一號的零件供應商。
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