工作職責(zé):
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)通過各個渠道、招聘網(wǎng)站等資源,完成公司每月人力招聘需求;
2、針對來公司面試人員進(jìn)行面試篩選、面試安排,完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職,維護新人穩(wěn)定性;
3、總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
4、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,招聘數(shù)據(jù)匯總、分析以及報表輸出,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷提升招聘效果;
5、簡單招聘數(shù)據(jù)及報表的制作與匯總。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少2年及以上招聘工作經(jīng)歷,有物流行業(yè)招聘經(jīng)驗,優(yōu)秀可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求;
2、熟練運用各種招聘和選拔的工具和手段,具有團隊合作及管理意識,有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力;
4、工作負(fù)責(zé),善于與人溝通,親和力佳。
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