工作內(nèi)容：
1、規(guī)劃和管理人力資源部門的工作,依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施;
2、制度建設(shè)和執(zhí)行,負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度的制定與審核,檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策;
3、招聘管理,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作,查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核;
4、績(jī)效管理和薪酬管理,統(tǒng)籌企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用;
5、員工關(guān)系管理,為各部門提供人力資源的良好服務(wù),協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率,了解并掌握員工的思想狀況;
6、培訓(xùn)和發(fā)展,組織培訓(xùn)公司的全面工作,擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核不合格的人員提出處理建議;
7、企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)不同層面建設(shè)方案的制定和落地,達(dá)到建設(shè)企業(yè)文化的目的;
8、風(fēng)險(xiǎn)管理和數(shù)據(jù)分析,負(fù)責(zé)招聘成本、人力成本的分析和控制,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有效數(shù)據(jù)支撐,,負(fù)責(zé)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和把控,幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
2、專業(yè)技能和知識(shí),熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、能力和素質(zhì)要求,邏輯思維能力強(qiáng),具備良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力;具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備親和力、善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)。
薪資福利：面談（待遇從優(yōu)）。
工作地址：河南省南陽(yáng)市社旗縣西安大道與宏達(dá)路交叉口往南路西側(cè) 中道生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司