崗位職責(zé)

一、人力資源模塊

1. 負(fù)責(zé)招聘全流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背調(diào)及入職手續(xù)辦理

2. 員工關(guān)系管理：勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、人事檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)與薪資核算

3. 協(xié)助完善薪酬福利體系，辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng)

4. 組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施

5. 處理員工咨詢，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛等事宜

6. 其他與人力資源相關(guān)的工作

二、行政管理模塊

1. 辦公環(huán)境維護(hù)：辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購及庫存管理

2. 固定資產(chǎn)管理：登記、盤點(diǎn)及維修協(xié)調(diào)

3. 會(huì)議支持：會(huì)議室預(yù)定、設(shè)備調(diào)試、會(huì)議紀(jì)要整理

4. 文件檔案管理：合同/協(xié)議歸檔，重要文件保管

5. 行政制度執(zhí)行監(jiān)督，協(xié)助優(yōu)化辦公流程

6. 接待來訪人員，處理快遞、物業(yè)對接、繳費(fèi)等日常事務(wù)

任職要求

1. 年齡40歲以下；

2. 人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

3. 至少五年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)；

6. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；

7. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，工作細(xì)致有條理，具備多任務(wù)處理能力。

薪資待遇

薪資面議，具體根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)確定。公司提供完善的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

√ 五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利

√ 工作時(shí)間：雙休，早8：00上班、晚5：30下班