崗位職責
1、根據公司招聘需求,參與需求分析、招聘計劃制定,負責專項人才計劃等工作的策劃實施;
2、負責公司招聘渠道的評估、拓展和管理,提升雇主品牌形象;
3、負責招聘工作的推進與交付,參與實施執(zhí)行、過程管控及團隊管理,完成團隊指標;
4、負責招聘數據的統(tǒng)計分析,針對重難點提供優(yōu)化建議,持續(xù)跟進改善;
5、負責行業(yè)人才調研,了解行業(yè)人才需求及動態(tài),建立行業(yè)人脈圈及公司人才庫;
6、負責團隊梯隊建設和工作管理;
7、完成上級領導交代的其他工作。
任職要求
1、管理類、營銷類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、3年及以上招聘工作經驗,1年及以上同崗位管理經驗,有RPO、獵頭、大型企業(yè)招聘、同行、HRBP工作經驗,有企業(yè)資源或校企合作資源優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理知識和人事政策法規(guī),熟悉招聘及招聘管理流程,熟練使用各類招聘工具及技巧;
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng);
5、樂觀積極,有業(yè)務思維、較強的領導力,善于解決問題,同時有培養(yǎng)下屬的意
識。