崗位職責
1、積極響應及協(xié)助各分公司處理各類勞資糾紛事件;
2、介入各類工傷、工亡等事件的前置溝通,并提供專業(yè)的指導意見;
3、站在公司風控及成本角度,運用專業(yè)的談判技巧降低各類勞資糾紛產(chǎn)生損失;
4、具備強烈案件預警意識,根據(jù)不同案件和事態(tài)發(fā)生情況做出不同預警機制,避免事件升級;
5、定期復盤勞資糾紛案件,形成匯報機制,并給予分公司風險預控方案;
6、負責周報,月報制作及數(shù)據(jù)分析;
7、完成上級領導交代的其他任務。
任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉相關法律法規(guī),有處理過工傷、ER case的經(jīng)驗;
3、熟悉勞動合同法、勞動法,熟悉人力資源行業(yè); 熟練使用excel、word等辦公軟件,有一定勞資關系處理能力;
4、性格思維縝密、積極主動靈活,有較強的文字表達能力和敬業(yè)精神,具備一定的抗壓能力,能接受全國出差。