崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬體系與績(jī)效考核制度的建立、完善，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人力資源管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；
3、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程；
4、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持，完成績(jī)效溝通與績(jī)效面談，負(fù)責(zé)受理績(jī)效考核訴訟的解決；
5、建立適合公司的薪酬福利及激勵(lì)體系，制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度；
6、收集外部行業(yè)薪酬水平信息和國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)信息，組織開展崗位價(jià)值評(píng)估，參與建立完善公司薪酬管理體系；
7、定期制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報(bào)表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件等；
3、有招聘、薪酬、績(jī)效管理基本知識(shí)，兩年（含）以上規(guī)范公司薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉薪酬、績(jī)效工作流程和體系建設(shè)；
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，強(qiáng)大的抗壓能力；
6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力；