更新于 12月31日

薪酬績效主管

6000-9000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利薪酬核算薪酬設計薪酬分析薪酬預算
崗位職責:
1、落地執(zhí)行公司薪酬績效管理制度、考勤及休假管理制度、社保公積金辦理管理制度,對落地執(zhí)行中的各種問題進行匯總并提出改善建議;
2、績效變革和優(yōu)化:精通績效管理多種工具,深入了解業(yè)務,根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求制定科學合理的績效改革方案;
3、分析月度、季度、年度、人員異動、薪資變動、績效結果分布、各崗位人員效能等數(shù)據(jù),形成報告提供建議;
4、按時完成月度工資、績效獎金及年度獎金的準確核算、審核與發(fā)放;
5、督促各部門及時完成月度績效計劃開展、評估、結果反饋、面談和申訴工作;
6、月度相關費用結算工作;
7、領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、至少2-3年薪酬績效管理經(jīng)驗,了解人力資源管理流程;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運行;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件。

工作地點

千璽廣場寫字樓8樓808室

職位發(fā)布者

鄧廣琴/集團招聘主管

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公司Logo河南省海之森能源科技有限公司
海之森能源,專注于電力運營優(yōu)化管理服務及光伏發(fā)電、鈉離子電池、谷電峰用技術、小型家庭儲能技術的研發(fā)推廣和應用,在全國開設了十多家子公司,其中河南和山東公司分別獲得“高新技術企業(yè)”稱號,集團現(xiàn)已取得軟件著作權60余項且被評為“專精特新”企業(yè)。公司憑借專業(yè)的研發(fā)團隊、先進的監(jiān)測儀器、一流的硬件設備和完善的售后服務,海之森贏得百事飲料、萬達重工、華蘭生物、鄭飛特種設備、鄭州新希望六和鴻源飼料有限公司在內(nèi)的眾多集團客戶的信賴,與新鄉(xiāng)航空工業(yè)集團、正大有限公司、元創(chuàng)實業(yè)有限公司等企業(yè)建立了長期友好的戰(zhàn)略合作伙伴關系。作為新時代的能源科技有限公司,海之森能源積極響應國家能源發(fā)展號召,促進電力資源優(yōu)化配置,助力”雙碳“目標實現(xiàn),為國家能源綠色發(fā)展盡獻綿薄之力。截至目前,公司已累計服務客戶5118家、覆蓋全國132個城市,累計優(yōu)化電費16.84億元,賬單管理金額195.21億,累計減少碳排放量299.31萬噸。作為新時代的能源科技公司,海之森能源積極響應國家能源發(fā)展號召,時刻謹記“讓每一度電都有價值,讓每一個人都有成長”的公司使命,朝著“創(chuàng)建百年企業(yè),成為全球更專業(yè)的電力服務商”的企業(yè)愿景穩(wěn)步前行,促進電力資源優(yōu)化配置,助力“雙碳”目標實現(xiàn),為國家能源綠色發(fā)展盡獻綿薄之力。企業(yè)使命:讓每一度電都有價值,讓每一個人都有成長。企業(yè)愿景:創(chuàng)建百年企業(yè);成為全球更專業(yè)的電力服務商。企業(yè)價值觀:客戶第一,員工第二,股東第三;成長是過程,幸福是目的;簡單、親切、可信、認真、極致。
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