一、工作職責(按照工作權重排序)
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,拓展人事招聘渠道,主動挖掘符合公司需求的人才,完成公司招聘工作;(40%)
2、負責日??记诠芾?;(10%)
3、負責組織員工內(nèi)訓、團隊建設等;(10%)
4、負責職工勞動合同簽訂、變更、終止、解除更新等相關工作。包括但不限于:(1)入職手續(xù)辦理;(2)員工內(nèi)訓;(3)試用期跟蹤與考核;(4)轉(zhuǎn)正管理等;(10%)
5、負責公司的人員異動(員工調(diào)動、升降、辭退、辭工)管理及手續(xù)辦理工作,并及時存檔,以及花名冊、通訊錄更新;(10%)
6、負責薪酬體系的優(yōu)化;(10%)
7、領導交辦的其它臨時性工作。(10%)
二、招聘要求
1、大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業(yè)畢業(yè);兩年以上人事招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉人員招聘、錄用、簽訂合同、崗位異動、考核、調(diào)整、辭退等一整套人事管理流程;
3、性格開朗,具備一定的包容性和凝聚力,黨員優(yōu)先;
4、文筆流暢,具備一定的公司文件、公告起草能力。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、績效獎金、加班補助