1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、協(xié)助了解、分析、建立、完善部門用人需求,以及編寫各部門職位說明書;;
3、要求具有相關的招聘經驗,根據現有業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求并開展招聘工作;
4、協(xié)助開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、協(xié)助做好員工關系、勞動糾紛處理和勞動保護工作,協(xié)助辦理公司員工的入離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理;
7、協(xié)助部門進行薪酬福利管理工作與日常勞動人事管理;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;3、對人力資源管理各個職能模塊均有了解認識,有相關的實踐經驗為優(yōu)
4、了解國家相關的政策、法律法規(guī),能快速適應公司氛圍;
5、有親和力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調溝通能力,以及解決復雜問題的能力;
6、有責任心、事業(yè)心,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;上海 - 黃浦
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