1. 完善公司人力資源體系,根據(jù)人力資源規(guī)劃,基于業(yè)務(wù)發(fā)展,與高管團隊研討組織架構(gòu)優(yōu)化,定期實施人才盤點,有效任用人才,支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展;
2. 有效梳理公司人員編制,明確招聘需求,吸引優(yōu)秀候選人,并提升公司人才招聘評價準確度;
3. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理公司各個崗位績效管理方案,跟進各層級管理者績效管理工具應(yīng)用,定期組織部門管理者會議,跟進目標達成,實現(xiàn)績效閉環(huán)管理,激發(fā)員工達成高目標動力;
4. 理清公司培訓(xùn)需求,整合內(nèi)外部課程資源實施管理者培訓(xùn),幫助人才能力不斷成長;
5. 完善公司人力資源流程與制度,提升員工體驗,減少用工風(fēng)險。定期組織員工活動,關(guān)心關(guān)懷員工,活躍團隊氛圍。
二、任職要求:
1. 經(jīng)驗:電商行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)驗,27-33歲左右;
2. 工作思路清晰,思維活躍,有學(xué)習(xí)意愿,工作有主動性,快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),適應(yīng)新環(huán)境。
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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