招聘與配置
根據(jù)部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，協(xié)助上級(jí)確定錄用人員名單。
辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作用品、安排工位等。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。
收集培訓(xùn)反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。
績(jī)效管理
協(xié)助制定和完善績(jī)效考核制度和方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。
收集、整理和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為績(jī)效面談和績(jī)效改進(jìn)提供支持。
薪酬福利管理
協(xié)助核算員工工資，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)發(fā)放。
辦理員工社保、公積金等福利手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn)。
員工關(guān)系管理
建立和維護(hù)員工溝通渠道，及時(shí)了解員工需求和意見(jiàn)，協(xié)調(diào)解決員工問(wèn)題。
組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
處理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解離職原因，做好離職人員的信息統(tǒng)計(jì)和資料歸檔。
行政管理工作
制度建設(shè)與執(zhí)行
制定和完善各項(xiàng)行政管理制度，如考勤制度、辦公管理制度等。
監(jiān)督員工對(duì)行政制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。
文件與檔案管理
負(fù)責(zé)公司各類文件的起草、收發(fā)、登記、歸檔和保管工作，確保文件的安全和完整。
建立和管理員工檔案、合同檔案等各類檔案資料，便于查詢和使用。
會(huì)議與活動(dòng)組織
組織公司各類會(huì)議，包括會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議通知發(fā)送、會(huì)議資料準(zhǔn)備等。
做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
策劃和組織公司各類活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。
辦公設(shè)備與物資管理
負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和管理，確保辦公設(shè)備正常運(yùn)行。
進(jìn)行辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和庫(kù)存管理，合理控制辦公成本。
管理公司的固定資產(chǎn)，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和清查。
后勤保障工作
負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，監(jiān)督保潔人員的工作，保持辦公環(huán)境整潔。
管理公司的車(chē)輛，安排車(chē)輛調(diào)度和維護(hù)保養(yǎng)，確保車(chē)輛使用安全和高效。
處理公司的日常行政事務(wù)，如信件收發(fā)、水電費(fèi)繳納等