崗位職責:
1.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;
2.負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;
3.組織績效考核管理工作;
4.負責薪酬福利管理工作;
8.負責員工勞動關系管理。
任職要求:
1、大學??埔陨蠈W歷,
2、工作年限不限,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、好學上進、踏實認真、責任心強。
補充說明:
人性化管理機制,晉升空間大。享受國家規(guī)定假期和帶薪休假,五險一金,此崗位不出差。
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