崗位職責(zé):
1、制定公司及項(xiàng)目招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,并組織開展招聘工作;
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,建立招聘體系,完善招聘流程、招聘制度建設(shè)及崗位測評機(jī)制,以滿足部門的用人需求;
3、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人員需求制度,適時掌握用工需求及用工標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)需求進(jìn)行人員補(bǔ)充及調(diào)整;
4、建立、建全公司各部門職責(zé)及崗位說明書,明確崗位工作內(nèi)容及人才畫像,為人力管理提供基礎(chǔ)支持;
5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為項(xiàng)目發(fā)展儲備人才,保障人才供應(yīng);
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、熟悉各招聘渠道運(yùn)作模式,有豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)及管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘工作,有新項(xiàng)目籌備集中招聘經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
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