崗位職責(zé):
1.制定、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司的考核體系和規(guī)范
2.協(xié)調(diào)組織完成公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求
3.調(diào)查考核制度實(shí)施的效果和問題,提供建議解決方案
4.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作
5.根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎懲工作
6.實(shí)施績效考核面談
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源或其他相關(guān)專業(yè)
2.績效模塊5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉KPI、360等績效考核辦法
4.溝通能力強(qiáng),細(xì)心,保密性強(qiáng)
5.有中大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先