職位描述:
1. 根據(jù)品牌市場鋪市策略與費用策略,結合各系統(tǒng)特性及競品動態(tài),制定元氣現(xiàn)代銷售渠道各系統(tǒng)各階段營銷活動方案,并對活動效果及投入產(chǎn)出進行分析總結及亮點分享;
2. 各階段營銷活動包含并不限于:品牌全年戰(zhàn)役級營銷活動,代言人活動,會員整體營銷,新品上市,子品牌專項活動,逐區(qū)域/系統(tǒng)專屬活動。
3. 聚焦MT產(chǎn)品推廣策略:分區(qū)域分系統(tǒng)分品線分規(guī)格的產(chǎn)品鋪市策略及鋪市標準,完成業(yè)績、利潤、陳列等目標,同時對于贈飲/周邊物料有系統(tǒng)性管理,提升使用效率。
4. 聚焦MT渠道價格管理:分品線分規(guī)格價格體系設定(供貨價/分級促銷價)、審核并跟進調(diào)價的完成情況;監(jiān)控市場終端的價格。
5. 聚焦MT渠道費效管理:
5.1. 能夠基于MT各渠道活動投資,給出費用和費比預警;合理評估費效。
5.2. 管控不同渠道/商/品的投資力度,確保差異性;
5.3. 對區(qū)域費用各項活動提報、核銷有效管理和審核,消減不合理費用,確保遵循MT管理規(guī)范機制運行;
5.4. 控制形象標準和制作成本,根據(jù)區(qū)域銷售或推廣活動的物料提報申請,做出分配方案。
6. 制定不同區(qū)域、不同渠道、不同門店的終端陳列標準,提升品牌終端規(guī)范及生動化;
7. 制定不同區(qū)域、不同渠道、不同門店的終端激勵方案,包括人員管理方案,提升人效;
8. 區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)點梳理、審批開閉店流程的制定管理;
9. 參與基層數(shù)據(jù)基建開發(fā),POS,PSD,多點等。
職位要求:
1. 本科及以上學歷,經(jīng)管類,統(tǒng)計類,營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3-6年快消品MT渠道行銷管理經(jīng)驗,具有水飲/食品生鮮/冷鏈行業(yè)背景優(yōu)先;
3. 具有數(shù)據(jù)分析能力,市場嗅覺和商業(yè)思維以及優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力,適應能力,持續(xù)學習能力。