一、客戶需求分析與人才尋訪
分析客戶需求：助理獵頭顧問需要深入了解并分析客戶的需求，包括職位的具體要求、公司文化、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)等，以便為客戶推薦合適的候選人。
制定人才尋訪計劃：根據(jù)客戶需求，制定詳細(xì)的人才尋訪計劃，包括搜尋渠道、搜尋策略、時間安排等。
實施人才尋訪：通過各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)會議等）搜集目標(biāo)人物信息，建立初步潛力候選人名單。
二、候選人評估與推薦
候選人評估：對收集到的候選人信息進(jìn)行初步篩選和評估，包括簡歷分析、面試表現(xiàn)等，以確定其是否符合客戶需求。
候選人推薦：整理候選人的推薦報告，包括候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，并提交給客戶。
面試輔導(dǎo)：在必要時，為候選人提供面試輔導(dǎo)，幫助他們更好地展示自己的能力和優(yōu)勢。
三、客戶服務(wù)與維護(hù)
安排面試：與客戶溝通，確定面試時間、地點和方式，并協(xié)助候選人做好面試準(zhǔn)備。
結(jié)果反饋：及時向客戶反饋候選人的面試結(jié)果，并根據(jù)客戶的反饋進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)。
背景調(diào)查：對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)道德等，以確保候選人的真實性和可靠性。
四、日常事務(wù)處理
人才數(shù)據(jù)庫維護(hù)：完善候選人信息，輔助搭建、管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫。
文件資料整理：整理候選人和客戶的文件資料，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。