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職位描述

薪酬福利績(jī)效管理招聘

工作職責(zé)：

一、人事板塊：

1、負(fù)責(zé)公司各崗位人員配備及所有人事行政管理工作的建立及開展，配合總經(jīng)理制定落實(shí)部門相關(guān)制度及工作流程；

2、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

3、組織開展新員工入職培訓(xùn)，組織和開展各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作，做好所有培訓(xùn)的記錄和檔案管理；

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定用人需求計(jì)劃，制定各項(xiàng)招聘計(jì)劃，組織執(zhí)行，并對(duì)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理；

5、根據(jù)制定的人事行政年度計(jì)劃，進(jìn)行薪酬制定及績(jī)效考評(píng)管理，建立符合公司特色的公司公司文化，并進(jìn)行宣貫；

二、行政板塊：

1、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障工作（水、電、氣、網(wǎng)絡(luò)、房屋租賃、物業(yè)等事宜）

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)辦理、年審、信息等變更事宜；

3、公司行政制度的定制、監(jiān)督和落實(shí)；

4、公司相關(guān)資質(zhì)文件、公章、印章、合同管理；

任職要求：

1、28-35歲，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、人力資源專業(yè)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人事行政工作流程，熟悉工作相關(guān)法律法規(guī)及政策，辦公自動(dòng)化熟練，尤其擅長(zhǎng)EXCEL函數(shù)等公式調(diào)用

4、具備較強(qiáng)的溝通能力、公文撰寫能力、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件


職位發(fā)布者

李小翠/人事經(jīng)理

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