崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設建議,提高綜合管理水平;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施,進行工作分析,簡歷甄別,人員錄用跟進和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
3、組織各部門開展編制年度人才及培訓需求計劃,制定公司年度人力及培訓規(guī)劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、制定員工績效考核實施方案,通過員工工作績效,及時做出信息反饋,進一步提高和改善員工績效水平;
5、健全薪酬福利管理制度,根據員工工作績效的優(yōu)劣,建議企業(yè)給予不同的報酬和獎勵,就薪酬、福利及工作條件等問題進行談判,協(xié)調企業(yè)和員工關系;
6、負責勞動合同的管理工作,嚴格遵循《勞動合同法》的相關規(guī)定,做好員工檔案、勞動紀律、勞動爭議和員工流動管理工作,幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人事經理及人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。