崗位職責(zé)
1、熟悉人員招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等流程手續(xù)辦理;
2、薪酬績效制度的制定以及實(shí)施,按期開展績效考核、考勤核算、薪酬福利核發(fā)等工作;
3、按期申報(bào)繳納員工社保、住房公積金,辦理增減員、信息變更、解答員工疑問等日常工作,按期申報(bào)個(gè)稅;
4、熟悉勞動法,擅長處理員工關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理檔案建立和維護(hù),包括員工檔案管理、薪酬福利檔案管理等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具備基本的辦公軟件使用技能,如Word、Excel、PowerPoint等;
3、具備良好的溝通和語言表達(dá)能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度。
5、具備良好的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開展日常工作。