崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：①根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源及行政管理中長期規(guī)劃。②監(jiān)督并評估各項政策、制度及流程的執(zhí)行效果，及時調(diào)整優(yōu)化。
2、團隊建設與管理：①領(lǐng)導并培養(yǎng)人力資源及行政團隊，提升團隊整體專業(yè)能力和工作效率。②組織實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工滿意度和忠誠度。
3、招聘與配置：①制定并執(zhí)行招聘計劃，確保關(guān)鍵崗位人才的及時補充和合理配置。②優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
4、績效管理：①建立和完善績效管理體系，確保員工績效目標的設定、跟蹤、評估和反饋。②推動績效改進計劃，提升員工績效水平。
5、薪酬福利與員工關(guān)系：①設計具有競爭力的薪酬福利體系，確保員工激勵的有效性。②處理員工關(guān)系問題，維護良好的勞資關(guān)系。
6、行政管理：①負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購等。②優(yōu)化行政流程，提高行政效率和服務質(zhì)量。
7、企業(yè)文化建設：①策劃并組織企業(yè)文化活動，營造積極向上的工作氛圍。②推廣公司價值觀，增強員工歸屬感和凝聚力。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密。
3.具備較強的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和穩(wěn)定。
4.專業(yè)知識：熟悉人力資源管理六大模塊及行政管理流程，具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
5.領(lǐng)導能力：具備出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務。
6.溝通能力：具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通。
7.解決問題能力：具備敏銳的市場洞察力和問題解決能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理各種突發(fā)問題。
8.創(chuàng)新意識：具備創(chuàng)新思維和持續(xù)改進意識，能夠不斷優(yōu)化工作流程和政策制度。