1、負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)事務(wù)事宜；
2、人事行政制度的相關(guān)建立和管理工作；
3、員工關(guān)系的推動(dòng)；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、管理本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作；
6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)
2、受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、對(duì)人事行政范疇內(nèi)的各類變動(dòng)有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)管理能力佳，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
6、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、員工關(guān)系優(yōu)先。