2、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，組織實施招聘計劃；

3、招聘渠道開發(fā)和維護，分析、評估招聘效果；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、協助制定績效考核方案，協助監(jiān)督各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系；

6、辦理員工勞動關系變更手續(xù)；

7、社保、公積金匯繳、變更手續(xù)；

8、員工考勤統計管理；

9、培訓計劃制定、實施、跟進，并不斷優(yōu)化培訓體系；

10、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

11、辦公室行政等相關工作。

任職要求

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、相關工作經驗5年及以上；

3、熟悉人力資源管理模塊；能獨立操作其中2個模塊；

4、熟悉國家及地方法律法規(guī)、人事工作事務及流程；

5、較強的溝通、組織、協調能力。