崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營計劃，明確各部門的經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)，形成目標(biāo)責(zé)任書，分解季度及月度經(jīng)營指標(biāo)、生產(chǎn)指標(biāo)及成本指標(biāo)，過程對生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)進行調(diào)度，按月指標(biāo)落地完成情況進行專項分析，形成月度、季度及年度分析報告。
2.形成績效管理體系，制定年度中高層目標(biāo)責(zé)任書及KPI考評體系，對重點指標(biāo)、重點市場、重大項目、重點款項形成激勵管控措施。負(fù)責(zé)公司組織績效評估與考核，建立和完善經(jīng)營績效牽引激勵和評估體系，定期對各部門的經(jīng)營績效進行評估和考核，確保各部門目標(biāo)與公司整體目標(biāo)一致。
3.圍繞產(chǎn)業(yè)會議、班子會議及專項會議及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的重要事項，形成的重點工作及事項督辦表，定期進行過程調(diào)度，按照公司制度出具考評意見。

1.本科及以上學(xué)歷；
2.工程、機電、經(jīng)濟學(xué)、工商管理、財務(wù)管理、熱能與動力等專業(yè)；
3.初級職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書，計算機相關(guān)證書，英語四級425分以上。（此三項要求至少需具備兩項）