崗位職責:
1規(guī)劃、分析與優(yōu)化負責對應部門崗位工作分析及價值評估,編制和維護《崗位說明書》;制定并執(zhí)行部門HR年度工作計劃;參與對應部門的領導力發(fā)展和人力發(fā)展通道建設
2人才招聘與儲備負責部門招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;做好部門人才儲備和員工信息的管理與保密工作;招聘工作的落實與分析改善
3渠道開發(fā)根據(jù)各模塊的不同特點,開發(fā)多元化的招聘渠道
4制度落實梳理對應部門的工作流程及其與其他部門的工作銜接細則;落實公司人力資源各項管理制度,合理制定激勵策略
5員工培訓調(diào)研對應部門的培訓需求,提報培訓項目;對應部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作;協(xié)助部門做好內(nèi)訓的開發(fā)與優(yōu)化
6績效考核執(zhí)行公司搭建的績效考核體系,嚴格遵守績效考核制度;為部門員工提供績效培訓及績效輔導;負責統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果,進行績效分析,并提出績效改進方案
7其他工作配合其他部門工作,完成上級領導安排的其他工作
任職要求:
學歷要求本科及以上學歷,行政管理,工商管理,人力資源管理等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗3年以上人事相關崗位工作經(jīng)驗
技術/職業(yè)資格無
專業(yè)知識與技能1.熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)
2.具有一定的現(xiàn)代人力資源管理理論基礎
3.熟練使用辦公軟件及相關管理軟件
其它要求1.良好的職業(yè)操守,工作積極、勤奮、主動;具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力
2.進取心強并具敬業(yè)精神,富有團隊合作精神;具有一定的人際溝通能力