一、崗位職責:
1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3.定期進行人力資源數(shù)據分析,提交公司人力資源分析報告;
4.制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7.負責公司的日常人事行政事務管理工作,建立各部門的工作考核。
二、任職資格要求:
1.人力資源、管理類或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.具備5年以上人力資源經理相關工作經驗;
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;
4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
職位福利:五險一金、通訊補助、節(jié)日福利、加班補助、績效獎金、交通補助、餐補