1. 負責公司各項制度的制定、落實及執(zhí)行；
根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，合理制定并構建人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及崗位職能和編制，保證資源的合理配置；
2. 負責制定合理的薪酬管理制度及績效激勵體系；
3. 建立并完善人力資源管理體系及方案，并進行實施、監(jiān)督控制，不斷完善；
4. 設計制定合理的培訓計劃及方案，通過培訓提高管理層管理水平、員工凝聚力及團隊士氣，確保公司文化落地；
5. 根據公司的實際情況制定合理的招聘計劃及人才招聘，實施人才發(fā)展儲備計劃及梯隊建設；
6. 構建和諧的員工關系，及時處理公司在管理過程中遇到的各種人力資源問題；
7. 按時完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡35-45周歲；
3.8年以上本崗位工作經驗，有大型工業(yè)企業(yè)同崗位工作經驗者優(yōu)先；
4.熟練運用Office等常用辦公軟件；
5.熟悉人力資源六大模塊及相關的法律法規(guī)政策，并有豐富的實踐經驗；
6.有過帶團隊經驗，具備較強的團隊領導能力、管理能力和決策能力；
7.具備良好的溝通與學習能力，以及解決復雜問題的能力；
8.工作積極主動，有高度的責任心