崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌公司和工廠的人力資源體系和行政體系各項工作；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營目標，制定中長期人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)劃，內(nèi)部進行細化分工，并監(jiān)督各項工作的實施情況；
3.優(yōu)化和完善招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃組織開展人員招募與聘任工作，保證按需到崗；
4.建立培訓(xùn)機制和晉升機制，不斷進行人才培養(yǎng)與勝任力評估，完善的各層級人才儲備庫；
5.盤點優(yōu)化薪酬管理和績效管理體系，組織開展績效實施工作，定期開展績效面談，收集團隊評價，進行優(yōu)化、調(diào)整。
6.熟悉國家及當?shù)赜霉ふ呒跋嚓P(guān)法律法規(guī)，規(guī)范操作員工關(guān)系一體化管理，做好勞動用工風險管控；
7.推動企業(yè)文化建設(shè)工作，不定期組織開展團隊建設(shè)工作；
8.工廠行政5S管理工作（食堂、宿舍、衛(wèi)生、安保等工作）；
9.辦公區(qū)和工廠內(nèi)部團隊管理工作；
10.配合總經(jīng)理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1.本科（含）以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家及地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),對人力資源各大模塊有系統(tǒng)認識和深度接觸，持有二級以上人力資源管理師證優(yōu)先；
2.具有豐富的人力全體系操盤經(jīng)驗,在薪酬及績效設(shè)計有很深的認識，適應(yīng)公司各階段的發(fā)展對薪酬績效進行分析、優(yōu)化、調(diào)整。
3.具有制造業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4.邏輯思維縝密，具有很強的規(guī)劃性和實施執(zhí)行的能力，擅于分析和總結(jié)；
5.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，很強的責任心、事業(yè)心，情商高；
6.形象氣質(zhì)佳，女性身高在158cm以上，男性身高在168cm以上，親和力足。