3.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),一年以上大型企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn),有快消品企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.精通人力資源、行政、企業(yè)管理,有較高的企業(yè)經(jīng)營管理能力,能夠制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和經(jīng)營管理戰(zhàn)略方針政策;
5.有較強(qiáng)的對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)能力,具備企業(yè)戰(zhàn)略思維,能夠處理各種突發(fā)緊急事件;
6.具備較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致。
2.監(jiān)督指導(dǎo)各部門制度、流程的建立、執(zhí)行
3.參與制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作規(guī)劃
4.根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略和年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定本部門戰(zhàn)略落地方針計(jì)劃。
5.監(jiān)督各部門戰(zhàn)略規(guī)劃落地方案和執(zhí)行狀況,監(jiān)督各部門年度規(guī)劃與實(shí)際工作推進(jìn)的差異
6.建立健全公司全方位的培訓(xùn)體系
7.負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,重點(diǎn)監(jiān)督做好食堂、職工公寓、安保等相關(guān)工作
8.建立健全員工福利體系 ,監(jiān)督制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系
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