崗位職責(zé):
1、體系建設(shè):推動各項管理規(guī)章、制度、流程的執(zhí)行落地,根據(jù)總部人力行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃及公司年度經(jīng)營目標(biāo)計劃,擬定公司年度人力資源及行政管理目標(biāo)與工作規(guī)劃;
2、人力資源管理:負(fù)責(zé)公司年度人力資源預(yù)算的編制、應(yīng)用、監(jiān)控、審核工作;負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制訂及具體實施;負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的實施落地,確保培訓(xùn)完成率與有效性;負(fù)責(zé)開展公司內(nèi)部的人才盤點、梯隊建設(shè)等具體工作;負(fù)責(zé)公司員工個人績效考核工作的組織實施、成績匯總及結(jié)果應(yīng)用;
3、企業(yè)文化:負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè),組織團隊建設(shè)及增強員工凝聚力的宣傳工作;
4.行政管理:負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算的編制、使用、監(jiān)控和審核;負(fù)責(zé)公司各類會議的組織安排及會議決議的上傳下達(dá)工作,貫徹、落實、督辦總經(jīng)辦會議的各項決定。
任職要求:
1、具備較豐富的人力資源管理知識,熟悉六大模塊,至少擅長其中1-2個模塊;熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)與地方性政策;了解行政管理工作基本流程與主要工作內(nèi)容;具具備一定商業(yè)行業(yè)知識;
2、本科及以上,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上管理崗位經(jīng)驗;較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、創(chuàng)新力、責(zé)任、激情、追求卓越。