崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的.人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果;
4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源/行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備3-5年中大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先
3、良好溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)鏈接；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力，可接受出差；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力強(qiáng)；