任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、熟練應(yīng)用面試技巧。
3、具備較好的宣傳文案撰寫能力。
4、具有工作主動(dòng)性，具備較好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司職員招聘，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等。
3、完善公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新說明書。
4、利用內(nèi)部各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道。
5、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。