1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作,制訂適合公司的人力資源政策。
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等。
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
6、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本。
7、處理重大勞資糾紛。
8、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。
9、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
4、本科以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘及制度建設(shè)。
5、工作地點(diǎn):沈陽(yáng)、本溪?;蚩山邮苌蜿?yáng)、本溪兩地往返通勤
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、包住、包吃