一、任職條件:
(一)基本要求
1、年齡45歲以下,碩士及以上學歷,企業(yè)管理、金融、法學信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè);
2、10年以上大型集團企業(yè)高管經(jīng)驗,5年以上分管多職能中心(行政、財務、法務、投融資等)的實戰(zhàn)經(jīng)歷。
(二)專業(yè)能力
1、熟悉集團化財務管控體系,具備預算統(tǒng)籌、審計風控經(jīng)驗;
2、精通企業(yè)合規(guī)管理,有重大法律糾紛處理或上市合規(guī)經(jīng)驗者 優(yōu)先;
3、主導過投融資項目(如并購、IPO、產(chǎn)業(yè)基金運作)或數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級項目;
4、職能協(xié)同經(jīng)驗:曾統(tǒng)籌行政人事、財務、法務、信息等多部門協(xié)作,具備跨職能資源整合能力。
(三)核心素質(zhì)
1、全局戰(zhàn)略思維,能平衡集團管控與業(yè)務賦能的權(quán)責邊界;
2、風險敏銳度高,擅長建立系統(tǒng)性風控體系;
3、具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型視野,熟悉大數(shù)據(jù)、智能化管理工具的應用。
二、崗位職責:
(一)集團管控體系構(gòu)建
1、統(tǒng)籌行政人事中心、財務中心、風控法務部、投融資部、審計部、信息部的協(xié)同運作,優(yōu)化集團管控模式;
2、建立跨部門決策機制,確保職能支持與業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略匹配。
(二)分管部門核心職責
行政人事部:
1、主導集團組織架構(gòu)優(yōu)化、高管梯隊建設及薪酬績效體系設計;
2、推動企業(yè)文化落地與員工效能提升。
財務審計部:
1、監(jiān)督集團全面預算管理、資金調(diào)配及財務合規(guī)性;
2、統(tǒng)籌內(nèi)外部審計,防范財務風險。
風控法務部:
1、建立集團法律合規(guī)體系,處理重大訴訟及合同風險;
2、設計風險評估模型,預警經(jīng)營及投資風險。
投融資部:
1、主導資本運作(如并購重組、Pre-IPO融資),優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu);
2、監(jiān)控投資回報率,評估戰(zhàn)略性投資標的。
信息部:
1、推動集團數(shù)字化中臺建設(通過搭建一個統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理和分析平臺,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的集中管理、共享和利用 ),實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理決策;
2、保障信息安全和系統(tǒng)穩(wěn)定性。
(三)戰(zhàn)略支持與決策
1、參與集團戰(zhàn)略制定,從職能管控角度提供資源保障建議;
2、向董事會執(zhí)行委員會匯報分管領域重大事項,推動關(guān)鍵決策執(zhí)行。
(四)業(yè)務管理與拓展
1、負責公司核心業(yè)務的運營管理,優(yōu)化業(yè)務流程,提升業(yè)務效率與質(zhì)量。主導重大項目的洽談、合作與推進,包括項目申報、項目基金管理等工作,確保項目順利開展并達成預期目標;
2、定期對業(yè)務運營情況進行分析,提出改進措施與建議,推動業(yè)務持續(xù)增長。
三、薪酬待遇:
(一)薪資構(gòu)成
1、年薪:面議。
(二)福利保障
1、帶薪培訓;
2、年、節(jié)福利。
四、發(fā)展空間:
(一)縱向晉升
1、優(yōu)先推薦內(nèi)部重要職務。
(二)橫向拓展
1、納入“集團戰(zhàn)略智囊團”,參與行業(yè)標準制定及政策建言。
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