崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、薪酬績效管理、制度體系的完善;
2、梳理和完善公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進(jìn)行監(jiān)督;
3、建立并完善核心人員職業(yè)發(fā)展體系,負(fù)責(zé)后備人才梯隊的盤點、選拔、聘任、評價、調(diào)整及培養(yǎng);
4、收集和分析人才需求計劃,制定人員招聘方案,及時保障人力資源的合理配置;
5、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求,完善員工培訓(xùn)體系與制度,推進(jìn)實施培訓(xùn)項目;
6、定期對公司資源進(jìn)行盤點,實時掌握公司人力資本情況;
7、負(fù)責(zé)對公司各崗位說明書、部門職責(zé)、任職要求的維護(hù)、修訂、發(fā)布和解釋;
8、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效體系的完善與管理創(chuàng)新方法理論的搭建并落地實施;
9、參與公司重大人事決策,并為重大人事決策提供建議和信息支持
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法律、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、28周歲以上,5年以上同級別崗位任職工作經(jīng)驗,
3、具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識,精通人力資源制度與流程建設(shè)、績效管理、人才發(fā)展、招聘管理;
4、具有良好的職業(yè)道德和個人素養(yǎng),優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊管理能力。
5、有科研、研發(fā)或醫(yī)療相關(guān)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。