工作職責(zé)
1、根據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與落地，搭建人才晉升和能力發(fā)展通道;
2、負(fù)責(zé)推動職級體系建設(shè)與優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)，設(shè)計并不斷優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤點、人才晉升、員工發(fā)展計劃（IDP）等；
3、基于人才發(fā)展體系規(guī)劃，深度參與核心人才發(fā)展項目，主責(zé)1-2個重點項目，如技術(shù)人才，管培生，領(lǐng)導(dǎo)力等項目，負(fù)責(zé)從方案設(shè)計到落地全流程閉環(huán)。
4、引入外部優(yōu)秀實踐，結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及導(dǎo)向，建立健全人才發(fā)展各項制度、流程，標(biāo)準(zhǔn)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上任職資格、人才發(fā)展與培訓(xùn)(管理人才/專業(yè)人才)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有一定的咨詢診斷、項目設(shè)計、課程開發(fā)能力。持續(xù)學(xué)習(xí)，能及時關(guān)注和掌握市場發(fā)展動態(tài)；
4、具有較強(qiáng)的項目設(shè)計及組織協(xié)調(diào)推動力，做事務(wù)實，對自己的交付有高的質(zhì)量要求。
5、具備出色的人際鏈接能力和解決問題能力，心態(tài)開放、喜歡接受挑戰(zhàn)，具備一定的韌性。