一、核心工作內(nèi)容
1. 基礎(chǔ)招聘： 執(zhí)行招聘全流程：從崗位JD編寫→篩選簡歷→安排面試→初試→協(xié)調(diào)復(fù)試→發(fā)offer。 搭建低成本渠道：主攻BOSS直聘、智聯(lián)招聘、行業(yè)微信群，兼管員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

2. 實(shí)用型培訓(xùn)

- 新員工帶教：設(shè)計(jì)3天速通培訓(xùn)包（含公司文化、產(chǎn)品知識、基礎(chǔ)技能），親自帶教核心崗位 。
- 在崗技能提升：每月組織中高管培訓(xùn)營和導(dǎo)師培訓(xùn)營，需要提前安排主題并協(xié)調(diào)主講人 。
3. 簡易考核管理：
- 執(zhí)行月度考核：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定簡易考核表，重點(diǎn)追蹤門店崗位的業(yè)績達(dá)成率
- 處理基礎(chǔ)人事事務(wù)：考勤統(tǒng)計(jì)（使用釘釘/企業(yè)微信）、勞動(dòng)合同續(xù)簽提醒
- 員工關(guān)系維護(hù)：調(diào)解日常勞資糾紛，組織季度員工座談會(huì)收集反饋
二、任職要求
基礎(chǔ)門檻：
- 大專及以上學(xué)歷，有3年以上中小企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，對招聘、培訓(xùn)、考核模塊都有所了解
- 能獨(dú)立編寫勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等基礎(chǔ)法律文書

我們需要的特質(zhì)
希望你既是能親自打電話邀約面試的'實(shí)干派'，又是能幫獨(dú)當(dāng)一面的”領(lǐng)創(chuàng)者“。