崗位內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,涵蓋人才招募、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等方面,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力支持。
2、人才管理:全面負(fù)責(zé)公司人才管理工作,包含招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、離職等環(huán)節(jié),搭建科學(xué)合理的人才梯隊,確保人才儲備滿足公司不同階段的發(fā)展需求。
3、績效管理:建立并完善公司績效管理體系,制定績效考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn),組織實施績效考核工作,根據(jù)考核結(jié)果提出改進措施和激勵方案,提升員工工作積極性和工作效率。
4、薪酬福利管理:設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬福利體系,確保薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性,同時結(jié)合市場情況和公司實際,制定合理的福利政策,提高員工滿意度。
5、員工關(guān)系管理:建立良好的員工溝通機制,及時了解員工需求和意見,處理員工投訴和勞動糾紛,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍。
6、培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工個人發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)計劃,組織開展各類培訓(xùn)活動,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
7、政策法規(guī)遵循:關(guān)注國家和地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)的變化,確保公司人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求,防范法律風(fēng)險。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 3 年以上招聘管理經(jīng)驗,熟悉招聘全流程,有豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練掌握各種招聘渠道和工具,具備良好的人才篩選和面試技巧;熟悉人力資源管理法律法規(guī),能夠處理招聘過程中的各種合規(guī)問題。
4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,對公司忠誠,保守公司機密;具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)和實際情況優(yōu)化招聘策略;具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力,能夠在高強度的工作環(huán)境下保持高效工作。