崗位職責(zé):
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)動態(tài),制定并完善薪酬福利體系,確保其公平性、競爭力與合規(guī)性。
2. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放,精確處理考勤、績效、補(bǔ)貼等數(shù)據(jù),保障薪資按時(shí)無誤到賬。
3. 開展薪酬市場調(diào)研,分析行業(yè)薪酬水平,為公司薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)。
4. 解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問,處理薪酬相關(guān)投訴與爭議,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5. 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),構(gòu)建并完善科學(xué)合理的績效管理體系,涵蓋績效指標(biāo)設(shè)定、考核標(biāo)準(zhǔn)制定等。
6. 組織各部門開展績效評估工作,確保評估流程公正、透明,及時(shí)解決評估過程中出現(xiàn)的問題。
7. 深度分析績效數(shù)據(jù),挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題,為公司決策層提供針對性的改進(jìn)建議和方案。
8. 與各部門密切溝通,提供績效輔導(dǎo)與培訓(xùn),幫助員工理解并提升績效表現(xiàn)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬法規(guī)政策,熟悉多種績效管理工具和方法.
3. 熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件,掌握薪酬核算公式與數(shù)據(jù)分析方法,具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。
4. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和報(bào)告撰寫。
福利待遇
雙休,五險(xiǎn)一金,生日福利,節(jié)日福利,帶薪年假,團(tuán)建活動等
工作地點(diǎn):德州齊河