1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的落地執(zhí)行；
2、建立和完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
3、全面負責(zé)公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、建立健全公司人才發(fā)展體系，儲備人才，實現(xiàn)人效最大化；
5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的薪酬績效管理標準體系，不斷修訂與完善；
6、建立健全公司培訓(xùn)體系，完善與公司業(yè)績增長及員工發(fā)展相匹配的培訓(xùn)制度，組建強有力的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，并確保各項培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程高效實施，落地有聲；
7、公司各項行政消耗及成本統(tǒng)籌管理管控；
8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理；
9、各項會務(wù)及團建活動及時開展，各項行政保障工作有序開展；
10、公司資產(chǎn)管理等領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡35歲以內(nèi)；
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，在招聘配置、員工關(guān)系模塊有成功實踐經(jīng)驗，熟悉國相關(guān)法律法規(guī)；；
3、富有領(lǐng)導(dǎo)力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成成果；
4、具有正直客觀，積極正面的品質(zhì)，很強的抗壓力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏并快速響應(yīng)。