5.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
6.負責招聘培訓、薪酬福利績效、員工關系等人力資源日常事宜。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,3年以上人事總監(jiān)工作經驗,擁有上市公司經驗。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導并獨立完成各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于用工合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
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