工作職責(zé)
一、勞動(dòng)關(guān)系爭議處理
1、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系中的糾紛和爭議，包括但不限于勞動(dòng)合同、薪酬福利、員工紀(jì)律等問題；
2、與法律顧問合作，確保公司政策和程序符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)；
3、提供勞動(dòng)法咨詢，為管理層和員工提供培訓(xùn)，進(jìn)行員工關(guān)懷，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生；
二、集團(tuán)化人力資源管控
1、協(xié)助制定和實(shí)施集團(tuán)層面的人力資源政策和程序；
2、監(jiān)督和評(píng)估各子公司的人力資源管理實(shí)踐，確保一致性和合規(guī)性；
3、推動(dòng)跨部門合作，確保人力資源政策和程序的順利執(zhí)行；
三、人力資源信息化建設(shè)
1、管理和優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性；
2、利用數(shù)據(jù)分析工具，為人力資源決策提供支持；
3、推動(dòng)人力資源流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高效率和效果；
四、社保公積金管理
1、依據(jù)國家和地方政策法規(guī)，負(fù)責(zé)企業(yè)員工社保/公積金的辦理、繳納和審核工作；
2、解答員工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的法律法規(guī)問題，提供咨詢服務(wù)；
3、負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的核查與支出，定期統(tǒng)計(jì)和分析社保公積金數(shù)據(jù)，制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
五、出海勞動(dòng)關(guān)系管理
1、管理公司在海外的勞動(dòng)關(guān)系，確保符合國際勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)；
2、針對(duì)不同國家和地區(qū)的勞動(dòng)法律差異，制定和實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策和程序；
3、與國際團(tuán)隊(duì)合作，建立和維護(hù)跨文化勞動(dòng)關(guān)系管理體系，促進(jìn)文化融合和團(tuán)隊(duì)合作。